L'obligation de sécurité de l'employeur
L'employeur se doit d'apprécier les situations de travail isolé et leurs conséquences éventuelles dans le cadre de son évaluation des risques. Il lui appartient de prendre les mesures de prévention et d'organisation des secours appropriés à mettre en oeuvre.

En l'absence de définition réglementaire du travail isolé, c'est l'évaluation des risques qu'est tenu de mener l'employeur qui doit permettre d'identifier les situations d'isolement prolongé ou ponctuel, habituel ou fortuit, et les risques associés. Il revient ensuite à l'employeur de déterminer les mesures appropriées à leur prévention.

Obligation générale de sécurité
La démarche de prévention des risques professionnels cherche avant toute chose à éviter les risques ou à les limiter. Les mesures, mises en place sur le fondement des principes généraux de prévention, auront pour objet de maîtriser les risques qui ne peuvent être évités, en intégrant la sécurité le plus en amont possible des procédés de travail, et en privilégiant les mesures de protection collective sur les moyens de protection individuelle.
En raison notamment de la grande diversité de situations rencontrées, le Code du travail confère à l'employeur le pouvoir et la responsabilité :

• d'identifier les situations d'isolement physique,
• d'apprécier l'opportunité de prendre en considération ces situations et d'y remédier
• de déterminer les mesures appropriées à leur prévention.

Cette approche conduira à l'évidence, à rechercher des mesures organisationnelles, des mesures de protection collective, des moyens de protection individuelle, mais aussi des mesures de formation et d'information des travailleurs appropriés aux problèmes spécifiques liés à l'isolement.

La réponse à l'obligation de sécurité peut dans la plupart des cas être pleinement assurée par des dispositifs PTI ou DATI.
Un PTI (protection du travailleur isolé) ou DATI (dispositif d'alarme pour travailleur isolé) est un dispositif utilisé par un (ou plusieurs) travailleurs "hors de vue et hors d'ouïe" d'autres travailleurs (exemples : dans un environnement dangereux, pour des agents de sécurité, gardiens, techniciens de maintenance...). Il s'agit d'un appareil permettant d'alerter les secours en cas de problème. L'appel peut-être déclenché de façon volontaire et/ou automatiquement, en cas de perte de verticalité du travailleur par exemple.